De ce beneficiile extrasalariale sunt un instrument de loializare și de retenție a angajaților?



Beneficiile extrasalariale sunt acele beneficii pe care un angajat le primește în afara salariului standard. Sunt din ce mai importante atunci când vorbim de retenția și de motivarea angajaților de astăzi și de mâine.


Beneficiile extrasalariale care includ flexibilitate au devenit deosebit de populare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, întrucât ele ajută la crearea unui plan personalizat de beneficii, care se potrivește stilului de viață și preferințelor fiecărui angajat.

Iată câteva dintre avantajele oferirii de beneficii extrasalariale angajaților:

- atragerea și păstrarea talentelor de top din industrie

- contribuie la îmbunătățirea culturii organizaționale a companiei

- crește productivitatea și implicarea angajaților


Up Romania este o companie care ofera soluții inovatoare de motivare a angajaților de peste 20 de ani, prin produsele de care beneficiază peste 800.000 de români: Up Dejun, Up Vacanță, Up Cadou și Up Cultură și prin platforma de beneficii flexibile Up MultiBeneficii

Aceste produse promovează accesul la produse și servicii de calitate și cresc puterea de cumpărare a românilor și accesul la experiențe diferite.

Beneficiile extrasalariale moderne și inovatoare ajută proprietarii de afaceri să-și motiveze angajații, să-și extindă afacerile și să-și crească profiturile.


Up România a fost întotdeauna un susținător al dezvoltarii și noile tehnologii în domeniul beneficiilor extrasalariale, venind mereu în întâmpinarea nevoilor esențiale ale angajaților. La aniversarea a 20 de ani de activitate, Up România a introdus angajații în universul blockchain, oferind angajaților săi NFT-uri aniversare.


Observăm două tendințe cu relevanță asupra modului în care companiile vor alege să își motiveze angajații:

- Experiența personalizată a clienților este din ce în ce mai importantă, atât pentru clienții B2C cât și pentru clienții B2B.

- Piața muncii este dominată de fluctuația de personal și competiția pentru atragerea candidaților de top, iar fără o cultură organizațională solidă și beneficii adaptate nevoilor angajaților, companiile vor ține pasul cu greu


Nu în ultimul rând, o strategie de employer branding bine planificată poate fi un avantaj competitiv uriaș, care diferențiază o companie de concurenții săi, în atragerea și păstrarea talentelor.

Prin construirea unui brand puternic, companiile vor avea o rată mai mare de retenție a angajaților, o conștientizare sporită a beneficiilor oferite și vor reduce costurile asociate angajării.

Platforma Up MultiBeneficii, dezvoltată de Up România, oferă angajaţilor români flexibilitatea de a-și alege singuri beneficiile extrasalariale , în baza unui buget alocat de angajator. Pentru utilizatori, putem spune că Up MultiBeneficii este o platforma de lifestyle benefits, cu beneficii adaptate stilului de viață al fiecărui angajat.